DIREITO TRABALHISTA

• Políticas de Recursos Humanos;
• Treinamentos com relação a assédio moral, segurança e medicina do trabalho, responsabilidade civil, papel do preposto em audiências, etc.
• Auditorias para identificação de fragilidades procedimentais nas práticas de RH e/ou nas ações trabalhistas e sugestões de adequações.
• Contratos para evitar a exposição a riscos com a correta regulamentação dos contratos de trabalho, prestação de serviços, representação comercial, trabalho temporário, confidencialidade e propriedade intelectual;
• Rescisões de contratos de trabalho;
• Contencioso trabalhista;